ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                                                                                          Протокол загальних зборів

                                                                                                                                         трудового колективу

                                                                                                                            Ямпільського йонного суду

                                                                                                                            Вінницької області

                                                                                21.03.2023 №1

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

Ямпільського районного суду Вінницької області

 1   Загальні положення

1.1       Правила внутрішнього трудового розпорядку Ямпільського районного суду Вінницької області (далі - Правила) розроблені на підставі Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників системи органів Державної судової адміністрації, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Державної судової адміністрації України, затверджених наказом Державної судової адміністрації України 30.06.2004 року № 109-04 з урахуванням вимог Законів України «Про судоустрій і статус суддів», Кодексу законів про працю України, Закону України «Про державну службу», Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03.03.2016 року №50.

1.2       Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

            Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

            Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Одночасно, відповідно Конституції України та чинного трудового законодавства України кожен працівник зобов'язаний дотримуватись законодавства про працю.

1.3       Метою запровадження Правил є забезпечення трудової (службової) дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для безпечного виконання роботи, свідомого і сумлінного виконання всіма працівниками трудового колективу суду своїх трудових обов'язків.

1.4       Правила розповсюджуються на всіх працівників апарату суду та суддів і є обов’язковими для виконання. Правила визначають засади регулювання трудових відносин та взаємодії між особами, для яких Ямпільський районний суд Вінницької області (далі - Суд) є основним місцем роботи, режим їх роботи, умови заохочення за сумлінну працю, відповідальність за порушення трудової (службової) дисципліни.

1.5       Правила внутрішнього трудового розпорядку Ямпільського районного суду Вінницької області затверджуються загальними зборами трудового колективу суду.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. Недотримання або порушення зазначених правил є підставою для застосування передбаченої чинним законодавством відповідальності до винних.

Діяльність працівників апарату суду ґрунтується на таких основних принципах:

- служіння українському народу;

- законності;

- гуманізму;

- верховенства права – забезпечення пріоритету прав і свобод людини і громадянина;

- професіоналізму, доброчесності, політичної неупередженості, ефективності, компетентності, ініціативності, чесності, стабільності, прозорості, патріотизму;

- персональної відповідальності. 

             1.6. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду та керівником апарату суду або особами, які виконують їхні обов’язки,  в межах наданих їм актами законодавства повноважень, а у випадках, передбаченим законодавством України, спільно або за погодженням з трудовим колективом.

            1.7. Правила поширюються на всіх працівників суду, незалежно від посади та порядку призначення, і є обов'язковими для всіх працівників суду.

2 Порядок призначення, переведення та звільнення працівників суду.

2.1       Призначення на посади та звільнення з посад осіб, на яких розповсюджується дія цих Правил (далі – працівників) здійснюються відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», діючого трудового законодавства України, а також Закону України «Про державну службу».

• Не можуть бути обраними або призначеними на посаду в Суді та його апараті особи, які:

• визнані у встановленому порядку недієздатними;
• мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади;
• у разі прийняття на роботу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;
• в інших випадках, встановлених законами України.
• Порядок призначення на посаду судді вперше, набуття повноважень судді та обрання на посаду судді безстроково встановлюється Законом України «Про судоустрій і статус суддів». Судді зараховуються до штату наказом Голови суду на підставі акту про призначення (обрання) суддею.
• Призначення на посади керівника апарату суду та його заступників, їх звільнення здійснюється відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» начальником територіального управління Державної судової адміністрації України в Вінницькій області за погодженням голови суду.
• Призначення на посади працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування, та робітників здійснюється відповідно до вимог трудового законодавства України.
• Прийняття на державну службу здійснюється відповідно до Закону України «Про державну службу» за конкурсним відбором у порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 246 «Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби».
• При прийнятті на роботу до Суду з працівниками в обов’язковому порядку укладається трудовий договір.
• Під час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати:
• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
• довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру (у разі його наявності);
• військовий квиток або інший документ (у разі його наявності);
• диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку, про стан здоров’я, інші документи у випадках передбачених законодавством.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом керівника апарату суду або уповноваженої ним посадової особи, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

• Наказ керівника апарату про прийняття на роботу оголошується працівнику під розпис.
• Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
• Особа, призначена на посаду державної служби вперше, виголошує Присягу державного службовця у присутності державних службовців структурного підрозділу, на посаду в якому її призначено, представників служби управління персоналом суду, підписує текст Присяги і зазначає дату її складення. Про складання Присяги державного службовця робиться запис у трудовій книжці державного службовця
• Під час укладення трудового договору, може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу. Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців. Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що успішно пройшов випробування. Трудовий договір з ним може бути припинений лише на загальних підставах. Для державних службовців умови випробування визначаються Законом України «Про державну службу».
• Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведення його в установленому порядку на іншу роботу працівники відділу управління персоналом зобов'язані:

• роз'яснити працівникові його права й обов'язки, істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;
• ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією під розписку;
• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами.
• Ведення трудових книжок працівників суду здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності у службі управління персоналом. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на службу управління персоналу.
• Суддя звільняється з посади органом, який його обрав або призначив, виключно з підстав, передбачених частиною п'ятою статті 126 Конституції України, за поданням Вищої ради юстиції. Суддя відраховується зі штату наказом Голови суду на підставі акта про звільнення судді.
• Припинення трудового договору з працівниками Суду може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством України.
• Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника апарату суду письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а керівник апарату суду відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язаний в день звільнення видати працівникові трудову книжку.

У разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), керівник апарату суду повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

• Розірвання трудового договору з ініціативи керівника апарату суду допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України, і оформлюється наказом керівника апарату суду.
• В день звільнення керівник апарату суду зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
• Звільнення державних службовців здійснюється з урахуванням норм Закону України «Про державну службу».
• Зміна голови суду, керівника апарату не може бути підставою для звільнення працівника з займаної посади з ініціативи новопризначеного керівника.
• Перед розірванням трудового договору працівник зобов'язаний повністю розрахуватися за одержані ним матеріальні цінності, передати всі службові документи іншій особі, визначеній керівником апарату суду.

3 Основні права і обов'язки суддів та працівників суду

3.1       Права та обов'язки судді визначаються Конституцією України, Законом України «Про судоустрій та статус суддів» та іншими законами України.

3.2 Працівники апарату суду мають право:

• користуватися правами та свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України;
• на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників та інших працівників суду, в тому числі інших осіб;
• брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень (у межах своїх повноважень);
• на оплату праці залежно від посади, яку він займає, якості виконання своїх обов'язків, досвіду та стажу роботи;
• вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку працівника, звинувачень або підозри;
• на здорові, безпечні та належні для високоефективної роботи умови праці;
• на соціальний та правовий захист відповідно до свого статусу;
• на захист своїх законних прав та інтересів в судовому порядку.

 3.3       Працівники апарату суду зобов'язані:

• дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;
• не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
• сумлінно виконувати свої посадові (робочі) обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
• шанобливо ставитись до громадян, керівників і співробітників, дотримуватись високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам суду;
• забезпечувати раціональне, ефективне та економічне використовування матеріальних та фінансових ресурсів;
• поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій  професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
• своєчасно і точно виконувати розпорядження і вказівки своїх керівників;
• виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
• носити в робочий час «бейджи»;
• суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) Суду.

Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.

• Коло обов'язків, які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, класифікатором професій.
• Працівникам забороняється відволікати державного службовця від виконання його посадових обов'язків.

 4 Основні обов'язки керівництва суду

• Обов’язки голови суду визначені статтею 24 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
• Керівник апарату суду є керівником державної служби у суді, до посадових обов’язків якого належить здійснення повноважень з питань державної служби та організація роботи працівників апарату суду.
• Керівник апарату зобов'язаний:

- під час укладення трудового договору роз'яснити працівникові його права і обов'язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

- належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;

- затвердити чітко визначений обсяг повноважень за посадою кожного працівника;

- забезпечити здорові та безпечні умови праці;

- контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового (службового) розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

- неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;

- здійснювати заходи для забезпечення своєчасної виплати працівникам заробітної плати;

- постійно вдосконалювати організацію роботи Суду, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників;

- створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;

- належним чином організовувати роботу державних службовців, забезпечувати ефективне виконання завдань, що поставлені перед державним органом;

- виховувати у державних службовців  та інших працівників апарату суду сумлінне ставлення до роботи, бережливе ставлення до державного майна, підтримувати їхню ініціативу, а також вживати заходів для додержання ними правил етичної поведінки;

- організовувати планування роботи з персоналом суду, у тому числі проведення конкурсів на зайняття вакантних посад державної служби, забезпечити прозорість і об’єктивність таких конкурсів відповідно до вимог Закону України «Про державну службу»;

- забезпечувати планування службової кар’єри, планове заміщення посад державної служби підготовленими фахівцями згідно з вимогами до професійної компетентності та стимулювати просування по службі;

- забезпечувати своєчасне оприлюднення та передачу центральному органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, інформації про вакантні посади державної служби з метою формування єдиного переліку вакантних посад державної служби, який оприлюднюється;

- призначати громадян України, які пройшли конкурсний відбір, на вакантні посади державної служби,  звільняти з таких посад відповідно до Закону України «Про державну службу»;

- присвоювати ранги державним службовцям державного органу, які займають посади державної служби;

- забезпечувати підвищення кваліфікації державних службовців державного органу;

- виконувати функції роботодавця стосовно працівників державного органу, які не є державними службовцями;

- здійснювати контроль за дотриманням виконавської та службової дисципліни;

- розглядати скарги на дії або бездіяльність державних службовців, які займають посади державної служби;

- контролювати виконання працівниками вимог чинного законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, Правил поведінки працівника суду (для працівників апарату), загальних правил поведінки державного службовця (для державних службовців), Правил етичної поведінки працівника суду, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

- сприяти запровадженню нових прогресивних методів та форм роботи;

-  здійснювати інші повноваження відповідно до законодавства України

Забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників.

• Робочий час і його використання

5.1.Нормальна тривалість робочого часу працівників Суду не може перевищувати 40 годин на тиждень.

У суді встановлений п'ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п'ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.

В Суді встановлено наступний режим роботи:

Початок робочого дня (понеділок-п'ятниця)   - 08 годин 00 хвилин .

Перерва на обід : 12 годин 00 хвилин – 12 годин 45 хвилин

Закінчення робочого дня (понеділок-четвер) - 17 годин 00 хвилин

                                                                               - 15 годин 45 хвилин  п'ятниця, напередодні святкових днів.

5.2 У зв'язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особливостями роботи у суді (його структурному підрозділі), може встановлюватися інший режим роботи відповідно до законодавства про працю.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не включається в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

5.3       Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом керівника.

Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.

У суді ведеться табель обліку робочого часу. У разі погіршення трудової дисципліни облік робочого часу працівників апарату суду може здійснюватися у відповідному журналі обліку робочого часу. Облік робочого часу суддів здійснюється у табелі робочого часу в КП «Д-3».

Вихід працівника апарату суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.

Про відсутність на роботі повідомляється безпосередній керівник, засобами електронного чи телефонного зв'язку або іншим доступним способом не пізніше 10 години поточного дня.

У разі неповідомлення про свою відсутність складається акт про відсутність працівника на роботі.

У разі ненадання працівником апарату суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім'я керівника апарату суду щодо причин своєї відсутності.

5.4   Суддям надається щорічна відпустка тривалістю 30 робочих днів у порядку, передбаченому Законом України «Про судоустрій і статус суддів». Суддям, які мають стаж роботи понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.

Державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів у порядку передбаченому Законом України «Про державну службу».

Працівникам патронатної служби, працівникам, які виконують функції з обслуговування, та робітникам надається щорічна основна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів.

Працівникам суду також надаються інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України.

5.5       Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються Головою суду на кожен календарний рік не пізніше 5 січня. Графіки складаються з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності Суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку. Графіки доводяться до відома всіх працівників.

5.6       Надання відпусток суддям оформлюється наказом Голови суду, працівникам апарату Суду - наказом Керівника апарату.

5.7       Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

5.8       Відкликання зі щорічної відпустки працівників допускається за згодою працівника з додержанням вимог статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених діючим законодавством України.

5.9       Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.

• Для виконання невідкладних завдань державний службовець може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженням) керівника державної служби, про який повідомляється виборний орган первинної профспілкової організації (за наявності), в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.
• Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного державного службовця не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
• Керівник апарату суду за потреби може залучати державних службовців суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування державного службовця після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється відділом управління персоналом і затверджується керівником апарату суду за погодженням виборного органу первинної профспілкової організації (за наявності).

• У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний державний службовець, його посада, місце, дата та строк чергування.
• У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні державного службовця, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається службою управління персоналом керівнику апарату суду для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
• У разі залучення державного службовця до роботи понад установлену тривалість робочого дня у суді запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.

За роботу в зазначені дні (час) державним службовцям надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами державних службовців.

Інші працівники суду також можуть залучатися до роботи понад установлену тривалість робочого дня в порядку та на умовах, передбачених нормами діючого законодавства України.

Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

6  Порядок доведення до відома суддів та працівників апарату нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

• Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома суддів та працівників апарату суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

              Підтвердженням може слугувати підпис судді, працівника апарату суду (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.

• Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома державного службовця шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційних веб-сайтах органів державної влади та на власному сайті суду.

7  Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

• Керівник апарату суду зобов'язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.
• Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку керівником апарату суду покладені відповідні функції в суді. Ця особа під час прийняття на роботу працівника або в разі переведення його в установленому порядку на іншу роботу повинна проінструктувати останнього з техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.
• Судді та працівники суду повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
• За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає керівник апарату суду та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов'язок.

8 Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна

• Працівник суду зобов'язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв'язку з виконанням посадових обов'язків майно уповноваженій керівництвом суду особі. Уповноважена особа зобов'язана прийняти справи і майно.
• Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою суду, службою управління персоналом суду та працівником суду, який звільняється.

Один примірник акту видається працівнику суду, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього працівника.

9   Загальні правила етичної поведінки в державному органі

• Працівники суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
• Працівники суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
• Працівники суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
• Працівники суду під час виконання своїх посадових обов'язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування та ділового дрес-коду, виявляти принциповість і витримку.

 10 Заохочення за успіхи в роботі

10.1     За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі може застосовуватись преміювання  та нагородження заохочувальними відзнаками згідно з положеннями, які розроблені та діють у суді.

10.2     Заохочення оголошуються в наказі керівника апарату, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника у відповідності з правилами їх ведення.

11 Стягнення за порушення трудової (службової) дисципліни

11.1     Недотримання вимог правил внутрішнього трудового розпорядку є підставою для притягнення працівників суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.

11.2     Підстави та порядок застосування до суддів дисциплінарної відповідальності встановлюються Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

11.3     Підстави та порядок застосування до державних службовців дисциплінарної відповідальності встановлюються Законом України «Про державну службу».

11.4     За загальним правилом, за порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника апарату Суду може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

- догана;

- звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

       Дисциплінарні стягнення до працівників апарату Суду застосовуються керівником апарату та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.

      Керівник апарату зобов'язаний вживати заходів щодо дотримання працівниками апарату Суду та робітниками правил внутрішнього трудового розпорядку, Правил поведінки працівника суду, вимог з охорони праці,техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.

    До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

      Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

     Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. 

• Заключні положення

Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до відома працівників апарату суду та суддів під розписку та вивішуються в приміщенні Суду на спеціально пристосованому місці.